Женщинам, планирующим уйти в декрет к 2019 году, без сомнений, будет интересно, какие выплаты от государства и с места работы им причитаются.
Как известно, в нашем парламенте закон о существенном увеличении размера единоразовой помощи при рождении и помесячных последующих за ней выплат пока остается в подвешенном состоянии. И, к сожалению, никаких гарантий, что этот вопрос будет решен позитивно до начала следующего года, нет.
Тем не менее, процедура выплаты предваряющих их декретных гораздо более прозрачна и в отношении своих сумм, и по механизму начисления, и в 2019-м нас ждет небольшое их повышение, что, конечно же, приятно, хоть и не так существенно, как хотелось бы.
Кто имеет право получать декретные?
В отпуск по беременности и родам, уходят женщины в положении, и в народе их любовно именуют декретчицами.
Сейчас с судебно-адвокатской практикой в стране стало получше, да и вообще общество значительно повысило свою сознательность, поэтому уход в декрет давно уже автоматически не означает увольнение, которое еще в 90-х имели прискорбный шанс почувствовать на себе все, кроме бюджетников.
Следовательно, пособие по такому специфическому отпуску платят, а если отказываются, достаточно обратиться куда следует, чтобы предприятие быстро изменило свое отношение. К тому же по нашему законодательству и самозанятые бизнес-вумен, и безработные также имеют право претендовать на выплату компенсации за отпуск по беременности и родам.
В случае наличия официального места работы – туда просто подается декретный листок (оформляется в ЖК по месту жительства) и заявление, а начислять и выплачивать эти деньги будут, соответственно, там же.
Неработающим же будет назначено пособие в территориальных органах соцзащиты (надо иметь регистрацию об учете в ФЗ), и индивидуальные предприниматели обращаться за помощью могут туда же, но, здесь надо учитывать, что причитающаяся им сумма будет пропорциональной сделанным отчислениям.
Также на нее могут претендовать студентки очных отделений (заявление с декретным листком подается в деканат) и усыновители новорожденных деток.
Размер декретных
Рассчитать декретные довольно несложно, зная текущий прожиточный минимум (ведь именно к нему они привязаны). Для неработающих и ИП – это 25% его размера. Либо же 100% заработка, если с выплаченных сумм перечислялся ЕСВ. Всего полная длительность декретных составляет 30 недель – 70 дней до даты «Х» и 56 еще после нее.
Но при кесаревом сечении, рождении двойни, тройни и более детей послеродовой отпуск увеличивается еще на две недели. А у 1-3 категории «чернобыльцев» количество дней и вовсе равняется 180-ти. При этом размер декретных отпускных на предприятии рассчитывается практически по тому же механизму, что и обычный ежегодный оплачиваемый отпуск.
То есть, со всеми хорошо знакомыми каждому бухгалтеру нюансами, вроде вычисления среднедневной зарплаты, количества причитающихся дней и т.д. Никакой разницы в отношении начислений между двумя этими выплатами при рождении ребенка, по сути, не существует. Что же касается госпомощи упомянутым выше категориям, здесь все скачет в ногу с растущим прожиточным минимумом.
Сейчас, например, в 2018-году, с января по май за 126 дней отпуска причиталось 1850 грн. соцпомощи (2055 и 2642 грн. за 140 и 180, соответственно), с мая по декабрь должно быть 1933, либо 2148, либо 2761 грн. за увеличенные, а в новый 2019-й мы, скорее всего, войдем с 2017-ю гривнами, и 2241 или 2881 социальных декретных.
К сожалению, хоть эти данные взяты из уже скорректированной в этом году бюджетной резолюции, никто не скажет, останутся ли они актуальными, по крайней мере, в первой половине 2019 года, пока сам бюджет формально принят не будет.
Бухгалтеру на заметку
Пожалуй, то, что декретные можно выплачивать исключительно застрахованным в ФСС лицам, напоминать специально нет необходимости.
А вот то, что размер месячного пособия по беременности и родам не должен превышать, согласно нашему законодательству, 15 минимальных заработных плат (в 2018 году – 55845,00 грн., в 2019-м, если повысят, как и обещали, до 4100, получим что-то около 61500,00 грн.), еще раз отметить, конечно же, лишним не будет.
Расчетным периодом при этом будут последние полные шесть месяцев (с 1-го по 1-е, даже если в декрет идут, например, с 10-го), если же их в отработке не набралось, то берутся фактические, но, тоже полные календарные (с первого по первое число). При этом надо следить, что в расчет могут включаться только те выплаченные суммы, с которых были отчислены страховые взносы.
Затем по табелю высчитывается количество календарных дней с учетом праздничных и нерабочих, а также отпусков за «свой счет», но, исключаются все неотработанные по уважительным причинам (отпуск, больничные, вынужденный оплачиваемый простой предприятия и т.д.).
После чего вся начисленная зарплата (и другие доходы, с которых платились взносы в ФСС) делится на найденное количество дней для получения среднедневного значения. И уже оно умножается на число дней отпуска по беременности и родам.
Следует помнить, что это пособие является базой начисления ЕСВ, и, очень важно, что за каждый месяц положенную с этих выплат сумму придется начислять и уплачивать отдельно.
Также стоит учесть, что если в каком-то месяце сумма декретных оказалась меньше размера минимальной зарплаты, то работодатель обязан «довести» ее до установленной минималки. Последний момент крайне важен, учитывая, что повышение минзарплаты в последнее время происходит регулярно.
Видео-новость
[fvplayer id=»1603″]
[fvplayer id=»1604″] [fvplayer id=»1605″]