Своеобразной классикой в нашей стране считается наличие в семье, минимум, двух детей. Еще не многодетные со всеми сопутствующими проблемами, но уже вкусившие всех радостей родительства, которые не успели почувствовать в силу неопытности или стресса с первым – этот формат предпочитаем многими. Тем более что и современная политика государства направлена на то, чтобы всячески способствовать рождению как можно большего количества детей в семьях, реализуемая, в том числе и всевозможной денежной помощью.
Подходя к рождению второго, мы уже можем опираться на предыдущий опыт со всеми типами выплат и помощи, однако учтите, что повторный визит в роддом чреват возникновением права на ряд дополнительных и присущих только этому случаю денежных вливаний в семьи с детьми. И с недавних пор в этой сфере произошли некоторые изменения, коснувшиеся как увеличения сумм вследствие возвращения практики ежегодной индексации «социалки», так и абсолютно новых позиций в списке предложений государства и региональных бюджетов.
Что ж, по личному опыту можем заверить: лишней в семье с детьми копейка не бывает. Так что, давайте обо всем, что будет в этом плане актуально по 2020 году, узнаем как можно больше и заранее!
Размеры выплат на второго ребенка
Начнем, пожалуй, с самой базовой выплаты – в случае постановки на учет до 12 недель. Это 655,49 руб. 2019 года плюс индексация по 2020-му, которая будет начислена 1 января. Конкретный процент узнаем после сессии принятия бюджетов всех уровней на следующий год – и по этой, и по всем другим, зависящим от прожиточного минимума, МРОТ и индексаций, суммам. Однако если проанализировать уже анонсированное повышение маткапитала (с 453 026 руб. до 470 241 руб.) в 2020 году, очевидно, что повышение составит 3,8%. По этой логике, если встать на учет рано, теперь получишь единоразово 680,40 руб.
Далее, естественно — декретные. Вам они причитаются, если соберетесь рожать второго, в любом случае. Однако помните, что если еще получаете пособие до 1,5 лет по уходу за первым, придется выбирать: или вторые декретные и потом выплаты до 1,5 лет только на второго ребенка, или продолжение получения пособия на первого и такого же – после рождения второго, и на него. Вкратце, по ПБиР:
- 100% среднемесячного заработка в пропорции дней декрета (разные, как вы уже знаете, из-за обычной, многоплодной или с осложнениями беременности) для трудоустроенных, стипендиаток очной формы, женщин-предпринимателей и самозанятых, платящих отчисления в ФСС;
- минимум, отталкивающийся от МРОТ (вероятно, 11 765,04 руб.), если проработали менее шести месяцев или не можете документально подтвердить факт получения зарплаты за год до декрета;
- 300 руб. в месяц – если ваше предприятие ликвидировали;
- военнослужащие получают «фиксированные» декретные, обратившись после 180 дня беременности в органы соцзащиты в размере 28 732,85 руб.;
- устанавливаемая регионами по каждому субъекту РФ ежегодно спецпомощь безработным – что-то очень близкое к региональным прожиточным минимумам соответствующей категории.
Следующая выплата – единовременная помощь при рождении (неважно, какого по счету ребенка, и в какой форме трудоустроены мать, оба родителя и т.д.). Она ежегодно индексируется, и на нее накладываются районные коэффициенты, если есть. Это 18 143,96 руб. При многоплодной беременности – умножается на количество деток.
Ну, и, разумеется, материнский капитал, право на который, как раз с рождением второго ребенка и возникает. Напомним, впервые он проиндексируется в 2020 году (с 2015-го) и составит 470 241 руб.
На этом одноразовые выплаты заканчиваются, и начинается самое интересное – положенная ежемесячная помощь. Первое пособие – то, что по уходу до 1,5-летнего возраста. Как и по первому малышу, по этому вы тоже на него можете претендовать. Оно имеет свои различия по размеру, в зависимости от того, в каком трудовом статусе уходили в декрет:
- трудоустроены на общих основаниях – 40% средней зарплаты за последний год ежемесячно, но не менее 6 803,98 руб.;
- не трудоустроены или проработали менее полугода – 6 803,98 руб.;
- мама является военнослужащей – 12 314,07 руб.;
- если муж военнослужащий погиб, на ребенка ежемесячно добавляют 2 476,69 руб.;
- малообеспеченным семьям («путинские»), родившим после 1 января 2018 года, если доход на 1 человека меньше 1,5 размеров прожиточного минимума, установленного в каждом конкретном регионе – 1 детский прожиточный минимум по региону (это, приблизительно, 8,5 – 23,5 тыс. руб.). Не путайте с «путинскими», которые уже получили на первенца – те выплачивались из федерального бюджета. Эти же будут расходовать материнский капитал!
Помощь вторым детям в семье возрастом 1,5-3 лет представляется гораздо меньшей:
- 50 руб. ежемесячно всем категориям;
- детям-чернобыльцам – 7 017,74 руб.
И в том, и в другом случае право предоставить дополнительную помощь, особенно, социально незащищенным семьям – с единственным родителем, детьми-инвалидами, малообеспеченным и пр. – оставляют за собой региональные и муниципальные власти. Обращайтесь в ваши органы соцзащиты по месту жительства или смотрите порталы муниципалитетов для уточнения информации по этому вопросу!
Когда выплачивают разные виды помощи на второго ребенка?
Возможность использовать материнский капитал появляется в зависимости от целей его использования. С недавнего времени на погашение ипотеки и процентов по ней, улучшение жилищных условий для ребенка, его образование, на создание комфортных условий содержания и воспитания детей-инвалидов можно тратить прямо с первых месяцев жизни. Право на пенсию матери по этому сертификату возникает в момент ее признания пенсионеркой согласно действующему законодательству.
После постановки на учет на ранних сроках и предоставления соответствующей справки, выплаты производятся вместе с ПБиР по месту, согласно трудовой категории обратившейся (по месту работы, службы, учебы, в ФСС или территориальном отделе соцзащиты). Сами же декретные после предоставления листка нетрудоспособности по месту начисления, должны быть перечислены будущей маме не позднее 10 дней с момента обращения (женщинам от ликвидированных предприятий соцзащита выплачивает до 26 числа следующего месяца). Учтите, что после 6 месяцев после даты завершения отпуска по беременности и родам право на декретные пропадает – успейте их оформить заранее!
Все разовые пособия на второго ребенка можно получать, как только оформили на него свидетельство о рождении. Единоразовую помощь выплачивают по месту работы отца или матери, если они трудоустроены, если же мать – одиночка, или оба безработные, то в органах соцзащиты. И обратиться за ней надо не позднее, чем когда малышу исполнится полгода. Выплата должна для работающих производиться, максимум, в десятидневный срок, а соцзащита ее предоставляет до 26 числа следующего месяца.
Ежемесячные выплаты, что логично, должны поступать в бюджет семьи, родившей второго ребенка, каждый месяц – до достижения им определенного конкретно этой выплатой возраста. Все помощи из средств материнского капитала выплачиваются либо до достижения ребенком соответствующих лет (1,5/3), либо до момента, когда закончатся средства на счету по сертификату.
Помощь матерям-одиночкам
Матери-одиночки – всегда в нашем обществе были на отдельном счету. Что и неудивительно, ведь растить ребенка самой – тот еще подвиг. Но, здесь необходимо одно пояснение относительно самой категории. Признание принадлежности к ней осуществляется в случаях:
- Рождения ребенка в незамужнем статусе, если нет документов о признании отцовства, в графе св-ва о рождении об отцовстве – прочерк;
- Усыновления ребенка вне брака;
- Рождения в браке или до истечения 300-дневного срока после развода, если есть решение суда о том, что бывший или действующий супруг не является папой малыша;
- Решения суда в случае злостной невыплаты алиментов после развода;
- Смерти супруга – отца ребенка;
- Лишения папы родительских прав.
Тогда после получения соответствующего документа, подтверждающего статус матери-одиночки, можно претендовать на следующие виды материальной помощи:
- все положенные виды выплат декретного типа, одноразовые при рождении второго ребенка, ежемесячные пособия до достижения 1,5 и 3 лет на общих основаниях;
- обширный список льгот и компенсаций, в том числе и в денежном выражении.
К последнему можно отнести, например, получение бесплатных комплектов одежды для новорожденных, компенсации разниц в ценах еды для ребенка (по прожиточному минимуму – до 3 лет), бесплатной молочной кухни до 2 лет, 100% льготы на малыша при вычислении суммы коммунальных услуг, бесплатных лекарств до 3 лет. Дети без отца могут даром пользоваться массажным кабинетом при детской поликлинике, питаться дважды в день в школьной столовой за счет государства, получать 30% скидку до 18 лет на стоимость обучения в школах искусств. Они – первые в очереди на принятие в детсады, и могут содержаться там за половинную стоимость. А еще вместе с мамой претендовать на бесплатную ежегодную путевку в детский санаторий.
Кроме того мать-одиночку нельзя уволить не по собственному желанию или согласию сторон до 14-летнего возраста ребенка (можно только, если компанию ликвидируют). И при ликвидации ее обязан трудоустроить предыдущий работодатель. Если ребенок заболевает, в случае стационарного лечения матери выплачивается пособие в зависящем от стажа размере, амбулаторного – 100% оклада первые 10 дней по больничному и после в половинной сумме. До семилетнего возраста больничный оплачивается, сколько бы дней там не было, после – только первые 15 дней по нему. Также одинокая мама получает право на дополнительный двухнедельный отпуск за свой счет в любое время. Ее не имеют право использовать на сверхурочных, в ночные смены в приказном порядке до достижения малышом пятилетнего возраста.
Что положено работающим мамам?
Обо всем, что положено трудоустроенным матерям в плане выплаты ПБиР, пособий при рождении – мы уже поговорили. В принципе, все вышесказанное действительно и для тех, кто отправляется в полноценный отпуск по уходу за ребенком. Разве что оформлять пособие по уходу до достижения ребенком 1,5 лет и 3 лет можно только с даты окончания больничного. А его размер не может быть меньшим 6 803,98 руб., и большим 27 146,18 руб. В случае меньшего 6 месяцев солидарного стажа, и вовсе платится на второго лишь базовая величина в 6 803,98 руб.
Если же решили выйти на работу досрочно – до конца трехлетнего отпуска, вы можете вернуться к себе на неполный день, или устроиться куда-то еще, в т.ч. и по договорам оказания услуг, выполнения работ, и тем самым сможете сохранить и выплату пособий по уходу до трех лет на своем предприятии, и зарплату или разовые доходы. При этом в законе речь идет именно о «неполном рабочем дне», то есть дне, меньшем стандартных восьми трудочасов – там нет ничего именно о половинном времени. Следовательно, если вы напишете заявление о переводе вас, к примеру, на 7-часовый рабочий день, то вообще почти-то ничего не потеряете в доходах. Наоборот – они существенно вырастут. Разумеется, если это позволит уход за обоими детьми.