Повышение зарплаты в 2021 году в России

Индексация зарплаты в 2021 году будет проведена, несмотря на кризисные явления в экономике на фоне COVID-19. Повышение зарплаты закреплено в Трудовом кодексе РФ. Когда, для кого и на сколько произойдет повышение, последние новости читайте далее.

Повышение зарплаты в 2021 году

Все работодатели, будь то государственные организации или частные, обязаны повысить заработные платы своим сотрудникам. Одни пользуются трудовым законодательством и нормативно-правовыми актами, а вторые – трудовыми (коллективными) договорами и дополнительными соглашениями.

Увеличение доходов персонала зависит от внутренних норм работодателя. Он имеет право сам ставить условия повышения доходов сотрудников. В 2021 г. не ожидается новых законов касательно индексации окладов, поэтому работодатели могут действовать по правилам прошлого года.

Величина индексации взаимосвязана с индексом роста потребительских цен. Какая будет индексация зарплаты, зависит от конкретного работодателя. Минимальная индексация – процент инфляции относительно прошлогоднего дохода. Также обязательно должны повысить зарплаты тем сотрудникам, которые получают меньше МРОТ.

По отношению к работодателю могут применяться санкции, если уровень окладов у персонала ниже МРОТ. Все понимают, что сейчас сложное время. Но тяжелое финансовое положение предприятия не может послужить поводом для того, чтобы отказаться от индексации, особенно это касается повышения минимальной зарплаты.

В ТК РФ не описывается конкретный порядок выполнения индексации. Зачастую работодатели осуществляют эту процедуру раз в год. Сроки могут отличаться, но правительство рекомендует провести обязательную индексацию до 01.02.2021 г. К этому времени объявляют свежие результаты официальной инфляции за прошедший год.

Если работодатель не проиндексирует доходы сотрудников, то нарушит трудовое законодательство. С февраля инспекция может проверить любую организацию или ИП.

Стоит учесть, что увеличение размера МРОТ не надо понимать как индексацию. Индексация производится независимо от увеличения МРОТ.

В результате граждане должны реально получать больше, а не просто на бумаге.

Индексация зарплаты в 2021 году: постановление правительства

Согласно 134 ст. ТК РФ работодатели обязаны ежегодно повышать заработные платы работникам путем индексации. Чтобы узнать, какой процент повышения стоит ожидать, надо знать индекс потребительских цен. По данным Росстата в 2020 г. он составил 4,9%. Это минимальный процент увеличения оклада по стране.

По традиции летом обнародуют постановления правительства и прочие нормативные документы, которые предусматривают повышение заработных плат бюджетникам.

Будет ли повышение зарплаты бюджетникам в 2021 году

Бюджетники задаются вопросом: будет ли повышение их доходов? В противовес частным структурам, повышение окладов сотрудникам бюджетной сферы проводится в строгом соответствии с положениями законодательства. Максимальный уровень индексации – 6,8% стоит ждать работникам образования, медицины, соцуслуг и культуры.

На заработки бюджетников окажет влияние решение правительства самостоятельно регулировать структуру зарплат. До этого данным вопросом занимались региональные власти, что привело к сильному расслоению доходов. Даже по одной и той же профессии заработки могут отличаться в разы. Региональные перепады планируют устранить в ближайшие годы.

На 3,8% повысят зарплаты всем остальным категориям бюджетников.

С 01.10.2021 г. перерасчет проведут для военнослужащих. Их оклады также повысят на 3,8%.

Без повышения заработка останутся госслужащие и судьи. Это не затронет зарплаты региональных чиновников, у них порядок повышения оплаты труда определяется региональным законодательством.

Связь повышения зарплаты с ростом МРОТ с 1 января 2021 года

Немаловажный фактор, влияющий на доходы, – повышение МРОТ. Согласно действующему законодательству (ст. 133 ТК РФ), работодатель обязан платить зарплаты своим сотрудникам не ниже этого показателя. С 01.01.2021 г. вступил в силу новый МРОТ в размере 12 792 руб. МРОТ вырос на 5,5% с прошлого года и даже превысил сумму прожиточного минимума. В регионах размер минималки может быть больше, если существует региональное соглашение о МРОТ.

Ответственность за отсутствие индексации зарплаты

Если в нормативных документах организации нет описания порядка индексации и отсутствует сам факт повышения зарплат работникам, то это прямое нарушение Трудового кодекса. Это чревато привлечением к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностных лиц ожидает в лучшем случае предупреждение, а в худшем – штраф (для предпринимателей – 1-5 тыс. руб., для организаций – 30-50 тыс. руб.) В случае повторного совершения аналогичного поступка санкции повысятся, применяется ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

В суде могут закрыть глаза на отсутствие повышения зарплат, если организация обеспечивает увеличение доходов сотрудников путем выплат премий или через привязку к выполнению планов работы.

Если руководство не повышает зарплату ежегодно, то работник имеет право подать жалобу в контролирующие органы.

Работодатель сам решает, какие выплаты будет индексировать: лишь оклады или оклады и премии. Большинство доплат (ночная смена и др.) рассчитываются в процентах от оклада, следовательно, автоматически повысятся после увеличения оклада. Некоторые работодатели думают, что могут не индексировать зарплаты, если выплачивают премии, но это ошибочное мнение, за которое организации грозит штраф.

Индексация зарплаты в 2021 году – обязательное мероприятие для всех работодателей. В первую очередь она зависит от роста потребительских цен. Обеспечение повышения уровня доходов – государственная гарантия, а работодатели являются исполнителями этой гарантии. Компании и ИП, которые не проведут индексацию, нарушат трудовое законодательство. Им грозят административные штрафы за нарушение ТК РФ.