2020-2025 должны были быть прекрасными годами для молодых специалистов! Их мало, а вакансий много. Компании бились за хорошие кадры и готовы были вкладываться занчительными деньгами в их обучение и развитие.
Но зачем приучать их к хорошему? Заботливое правительство тщательно исправило слишком лёгкую ситуацию и помогло новым кадрам с первых дней карьеры прочувствовать грызню и битву за место. Ведь когда тяжело, тогда в России хорошо.
Согласно данным Росстата, в возрастной группе от 20 до 24 лет, начиная с 2007 года, идет тренд на снижение численности населения, всего за выбранный период численность населения в этой группе снизилась на 43% (с 12,1 млн. человек в 2006 году до 6,8 млн. человек в 2021 году). В группе от 25 до 29 лет статистика показывает незначительный рост до 2017 года, после чего начинается стремительное падение численности, общее снижение за выбранный период — 30% (с 12,3 млн. человек в 2016 году до 8,6 млн. человек в 2021 году). Таким образом, демографический фактор стал одним из ключевых в формировании текущих проблем дефицита молодых кадров в стране.
В сумме страна недосчиталась 9 миллионов сотрудников до 30 лет или 36,8% от их числа. Конечно, по стране это сокращение распределено неравномерно. Более того, в самых бедных регионах страны до сих пор сохранется избыток рабочей силы — люди есть, а работы нет.
Светлейший Путин решил эту проблему легко — отправил молодежь из депрессивных регионов зарабатывать в Украину. Некоторые паникёры и саботажники говорят о дополнительном сокращении численности населения, но это ерунда. Все, кто предполагают, что на spec-operazii убивают — врут! Ведь генштаб числа потерь не публикует, верно? Значит их нет. Всё логично и хорошо.
Что происходит, когда сокращается предложение труда? Правильно, растёт на него цена. Есть нюанс — только при условии экономического роста, когда спрос на труд сохраняется или растёт. Но наше правительство заботливо решило сократить еще и предприятия, на которых могли бы работать молодые специалисты.
А то заработают больше, чем на борщевой набор, захотят иностранную машину, отдых на иностранном курорте, иностранные лекарства, выучат иностранный язык и узнают про иностранные права и влияние общества на правительство. Будут жаловаться на жизнь в России. Зачем это? Если у тебя ничего нет, то ты ничего особо и не хочешь потому, что не знаешь о хорошей жизни. Тогда тебе в России хорошо..
64% российских компаний приостановили найм сотрудников. Массовых сокращений пока нет — к такой практике перешли лишь 21% работодателей.
В Сибирском федеральном округе количество размещенных на портале предложений о работе снизилось в апреле по сравнению с первым весенним месяцем на 5,1%, Уральском — на 10,8%, Северо-Кавказском — 12,4%, Приволжском — 13%, Южном — 9,1% по России в целом — на 12,2%.
Тяжелее всего в Москве и Московской области — 17,2%. Тут у нас глупостями занимались, иностранные инвестиции приглашали, интегрировались в глобальный мир, развивали совместные проекты. Почему-то не хотели жить в избах и кормиться с огородов. Вот теперь расплачиваются за свою глупую нескрепность.
Зато в Дальневосточном федеральном округе по сравнению с мартом снизилось на 1%. И это показательно — чем дальше вы от вредоносного запада, чем меньше у вас современного бизнеса в городе и комфортных сервисов, тем меньше вы страдает от разрыва глобальных связей. Тайга она всегда тайга, да? Вспоминаю родное омское болотце, где ничего не меняется даже не годами, но десятилетиями, и понимаю, кому в России хорошо.
Вспомим март. За месяц число предложений снизилось в сферах "Банки, инвестиции, лизинг" (-26%), "Административный персонал" (-24%), "Управление персоналом" (-22%), "Искусство, развлечения" (-19%), "Маркетинг, реклама, ЗК" (-21%).
Совершенно не нужно думать об оскорблениях «Россия — мировая бензоколонка». Это абсолютно не так, бензина на экспорт мы производим не так уж и много. Просто совершенно случайно оказалось, что без западных технологий и сотрудничества мы можем развивать только экспорт сырья. Но главное ведь — ресурсы, верно? Именно их мы кушаем, на них ездим, летаем, они шьют нам одежду и делают лекарства. Ленд-лиз в СССР это очень хорошо показал.
Но здесь есть еще нюанс. В нефтяных регионах России люди начали бросать жильё буквально со всем внутри, продавать за копейки и уезжать. Поэтому так резко возникли новые вакансии. Почему так происходит? Возможно, это все вредоносные слухи о том, что наши сырьевые предприятия уже просчитывают какие скважины закрывать. Потому что неожиданно лишаются своего крупнейшего рынка сбыта — Европы.
Но всё это только паникёрские слухи! Даже если ресурсы закопаны в земле, они у нас есть и делают Россию великой страной. Пусть бегут те, кто хотят качественное лечение, удобные сервисы, современную технику и передовую науку. Они враги и предатели. Если ты можешь себя прокормить с огорода и перешить себе вещи из родительских, благодаря вырезкам из журнала, то тебе в России хорошо. Даже без работы.
Мой работодатель — вы, дорогие читатели. Лайки, комментарии, пересылки статей жизненно необходимы для развития канала. Любые донаты не только греют мне душу, но доводяд прогосударственных ботов до истерики — люди смеют работать на людей, а не брать деньги в гостумбочке. Поэтому сие есть благое дело.
Как ленд-лиз помогал бить фашистов и почему дураки до сих пор об этом спорят?zen.yandex.ruПроизводительность труда — что мешает нам жить гораздо богаче?zen.yandex.ruРоссия и Китай. Детский труд, 9-9-6 и самоубийства на работе — можем повторить?zen.yandex.ruХорошие новости — цены растут, работа дешевеет, аренда тоже. Россияне рады — наконец-то можем превозмогать трудности!zen.yandex.ru