Как считать дни отпуска на новогодних праздниках в 2023 году?

Отдых, восстановление жизненных сил, общение с близкими и путешествия необходимы каждому человеку. Все эти задачи можно и нужно осуществить во время отпуска. Однако продуктивный отдых тоже нужно планировать. Это позволит максимально восстановить ресурс и эффективно провести время.

И начинается планирование именно с расчета точного количества дней. Часто встречается ситуация, когда время отпуска захватывает новогодние праздники. В связи с этим возникает много вопросов. В частности, как считать дни отпуска в январе 2023. Нюансов много.

Рассмотрим порядок расчета отпускных, особенности оформления переноса и ответим на вопрос выгодно ли брать отпуск в январе 2023.

Выходные дни в новогодние праздники 2023

Ежегодные каникулы на Новый год стали доброй традицией в России. Благодаря возможности долго отдыхать, россияне могут запланировать встречи с друзьями и семьей, поехать в путешествия или просто развлечься после напряжённой работы.

Известно, что праздничные дни планируются с 31.12. 2022 по 08.01.2023 включительно. Таким образом, будет 9 нерабочих дней. Учитывая это, можно заранее продумать новогодние каникулы.

Можно ли брать отпуск в новогодние праздники?

При написании заявления важно понимать, что отпуск не может начинаться в выходные или праздничные дни, а подтверждающие приказы подписываются только в рабочее время. Таким образом отпуск начинается до наступления праздников.

Важно понимать, что по закону праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период и не оплачиваются. Переносится могут выходные дни, на которые выпали праздники, а праздничные только при правильном написании заявления. Подробнее поговорим об этом ниже.

Если это происходит, то составляется удобный график, который позволяет планировать длительные поездки и другие важные дела. При этом выходные дни считаются и оплачиваются как обычные рабочие дни.

Нельзя переносить дни отпуска, совпавшие с праздниками, и присоединить их к другому ежегодному отпуску.

Все эти нюансы важно понимать и учитывать при планировании производственного отпуска.

Выгодно ли брать отпуск на новогодние праздники?

Ответим на вопрос вопрос на конкретном примере. Сотрудник планирует взять отпуск с 30.12.2022 по 10.01.2023 года включительно.

Учитывается, что:

• период с 01 по 08 января – новогодние каникулы;
• 07 января – Рождество.

Таким образом, отпуск фактически составит 4 дня. Этот график выгодный, если требуется большее количество выходных дней. Однако с материальной точки зрения это совсем не выгодно. И здесь нужно определить что важнее: отдых или деньги.

Известно, что сотрудники, работающие на окладе, трудятся разное количество дней в каждом месяце. Это зависит от количества праздничных и выходных дней.

Таким образом, чтобы выплатить зарплату в месяц в полном объёме каждый рабочий день имеет разную стоимость. Если в месяце больше трудовых дней – стоимость одного дня меньше и наоборот.

Важно понимать, что в месяц, когда часть отпуска выпадает на новогодние праздники, выплата складывается из зарплаты за отработанное время и отпускных, которые рассчитываются исходя из среднего заработка. Это важно учитывать при расчёте отпуска на новогодние праздники 2023.

Отпускные рассчитываются по формуле: сумма дневного заработка x количество дней отпуска.

При расчёте среднего дневного заработка применяется формула: выплаты расчетного периода x 12 / 12 месяцев / 29,3.

Известно, что самым «дорогим» месяцем в году является январь, а самым «дешевым» август. В «дорогих» месяцах выгоднее работать, а не отдыхать. Стоимость рабочего дня выше, чем сумма среднего дневного заработка, который используется для расчета отпускных. Вывод: чтобы заработать одну и ту же сумму денег, сотруднику в более «дорогом» месяце приходится меньше работать, по сравнению с более «дешевыми» месяцами.

Если отпуск выпал на новогодние праздники, с целью сократить потери заявление нужно оформить так, чтобы захватить и выходные дни.

Как переносятся новогодние праздники в отпуске?

В России есть перечень официальных праздничных дней. При этом в каждом отдельном регионе страны могут быть собственные торжества, которые полноценно приравниваются к праздничным дням.

К ним относятся религиозные праздники. Логично, что сотрудники хотят продлить время отдыха и берут отпуск перед началом праздника или сразу после него.

Перенос отпуска в связи с праздничными днями регулируется законом. Согласно ему, не рабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска, поэтому он продлевается.

При этом количество перенесённых и праздничных дней должно совпадать. Однако расчёт количества дней отпуска и их перенос будет зависеть от того, как сотрудник написал заявление.

Может быть два варианта:

1. В заявлении указывается точное число дней отпуска. Расчёт производится на заданное количество дней, но при наличии праздничных дней, отпуск сдвигается на заданное количество праздничных дней. К примеру: сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2022 на 15 календарных дней.
2. В заявлении указываются только даты начала и окончания отпуска, без уточнения их точного количества. К примеру сотрудник пишет заявление на отпуск с 29.12.2022 по 12.01.2023. В этом случае праздничные дни не переносятся.

Этот нюанс нужно учитывать при планировании отпуска на январские праздники 2023. Работодатель может подсказать этот момент, но сотрудник должен его знать и отстаивать свои интересы. Не знание особенностей правильного оформления заявления приведёт к потере денег при выплате отпускных.

Если сотрудник работает по сменному графику, то перенос определяется с учетом двух факторов:

• выход на работу происходит в выходные и праздничные дни, вне зависимости от их статуса;
• если праздничные официально признаются на предприятии выходными и не считаются днями отпуска, то выход на работу происходит в назначенный день, при этом количество отгулянных дней корректируется в меньшую сторону.

В случае, если в отпускной интервал входит перенесённый день отдыха, в связи с совпадением праздничных или выходных дней, то продления не будет.

Расчёт отпускных в 2023 году

Сразу стоит отметить, что особенности расчета отпускных применяются при оформлении основного и дополнительного отпусков. За основу берётся средний заработок. В случае, если сотрудник берет отпуск с 1 января 2023, то учитывается доход за весь 2022 год.

Итак, как в январе 2023 считают отпуск. Учитывается сумма среднего дневного заработка и количество дней отпуска. При этом средний дневной заработок = выплаты расчетного периода x 12 / 12 месяцев / 29,3.

Рассмотрим на примере. Допустим оклад составляет 20000 рублей в месяц, а сотрудник полностью получил зарплату за год и исключаемых периодов не было. Всем известно, какие месяцы считаются зимними для отпуска.

В январе стоимость одного рабочего дня составляет 1176 рублей (20000 / 17). Таким образом, средний дневной заработок согласно формуле равен: 20000 x 12 / 12 / 29,3 = 682, 59. Умножаем это число на количество дней отпуска и узнаём сколько отпускных получит сотрудник.

Как оформить перенос отпуска?

На практике часто встречаются случаи, когда отпуск переносится по желанию сотрудника или работодателя. Если инициатива исходит от сотрудника, необходимо соблюдать следующую очередность действий:

• письменное заявление о переносе отпуска;
• приказ директора;
• внесение изменений в график отпусков и личную карточку сотрудника.

Зачастую работодатель является согласовывающей стороной, но в законе четко прописаны ситуации, когда он не имеет права отказать сотруднику.

В эту категорию относятся:

• опекуны;
• беременные женщины;
• инвалиды;
• супруги военнослужащих;
• герои труда;
• сотрудники ОВД;
• попечители ребёнка – инвалида.

Однако при любых разногласиях стороны должны договариваться и устанавливать сроки, которые устраивают обе стороны.