В начале мая каждого года жители России отмечают День Победы и праздник Труда. Традиционно на это время планируются поездки, семейный отдых, посещение парадов.
Для того, чтобы организовать время с максимальной пользой нужно знать какие рабочие и праздничные дни в мае 2023. Это позволит распланировать отдых, купить заранее билеты, договориться с друзьями и близкими людьми о совместном отдыхе.
Однако не все жители страны будут отдыхать в мае. Многие специалисты трудятся на производстве, в больницах, выполняя важную работу. Логично, что интересует вопрос оплаты труда в выходные на майские 2023.
Кроме того, праздничные выходные в мае могут припадать на время отпуска. Вопросов достаточно много, рассмотрим их последовательно в этой статье.
Производственный календарь на май 2023
В нем норма расписывается на недели, месяцы и даже кварталы. Кроме того, детально прописывается порядок начисления зарплаты, расчета отпускных и составление графика работы.
Учитывается годовая трудовая нагрузка. В 2023 нормы рабочего времени составляют:
- календарных – 365 дней;
- рабочих – 147;
- праздничных/выходных – 118.
Для понимания количества рабочих часов в год необходимо знать трудовую нагрузку на одну неделю. Так, при:
- 40 часовой неделе – 1 973;
- 36 ч. неделе – 1 775;
- 24 ч. неделе – 1 182.
К примеру, при пятидневной рабочей неделе с общим количеством 40 часов, в январе по производственному календарю будет 17 рабочих дней и 136 часов в месяц. В ситуации, когда сотрудник работает более 136 часов, за каждый дополнительный час работодатель обязан оплатить труд в двойном размере (при расчёте опираются на месячные нормы рабочего времени).
Праздничные дни в мае официально предусмотрены на 1 и 9 число. Однако в связи с тем, что 1 и 8 января выпадают на воскресенье, делается перенос на 24 февраля и понедельник 8 мая.
Да, известно правило, что если праздничные дни припадают на выходные, они автоматически переносятся на следующий день. Однако руководство страны оставляет за собой право менять порядок и сдвигать даты переноса в рамках одного календарного года.
В связи с этим изменения вводятся постановлением правительства России №1505 от 29. 08. 2022. Оно меняет график нерабочих дней, делая его более удобным.
Какие дни являются рабочими, а какие выходными?
С учетом 29 и 30 апреля формируется период для отдыха, состоящий из трёх дней. 2 мая жители страны выходят на работу. В конце недели будет ещё один праздничный период. Он продлиться с 6 по 9 мая. Составит 4 дня, с субботы по вторник.
К выходным в мае относятся числа: 1, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 20, 21, 27, 28. Все остальные дни рабочие. Этот график рассчитан для граждан, работающих на пятидневной рабочей неделе.
Для работающих в шестидневном режиме график выглядит иначе:
- 2 выходных дня (с 30.04 по 01.05);
- 3 дня ( с 07.05 по 09.05).
Итак, дни отдыха в мае 2023 для работающих на шестидневке, относятся числа: 1, 7, 8, 9, 14, 21, 28.
Как оплачивается работа в майские праздничные дни отдыха?
Производственные аварии с угрозой уничтожения имущества, стихийные бедствия, введение военного положения – все эти ситуации могут резко менять график работы сотрудников, заставляя работать в выходные и праздничные дни.
Важно учитываться, что дополнительно есть категория сотрудников, работающих по графику, вне зависимости от праздничных дней.
К ним относятся работники:
- непрерывных производств;
- сферы питания и торговли;
- выполняющие неотложные ремонтные работы;
- работающие посменно.
Работодатель может привлечь сотрудника к работе в праздничный или выходной день, если это прописано в коллективном договоре. В эту категорию относят такие профессии как: артисты, журналисты, другие представители творческих профессий.
Работодателю важно знать и понимать, что в обычной ситуации сотрудников можно вызвать на работу только с их письменного согласия.
При этом в предложении должно быть четко прописано описание задач, причина выхода на работу, продолжительность дня, предложены варианты оплаты. В данной ситуации сотрудник вправе отказаться от предложения выйти на работу в выходной или праздничный день.
Итак, согласно статье 153, дневной труд в праздничные дни в мае 2023 оплачивается в двойном размере. Однако у сотрудника есть выбор. При желании, он может взять свободный от работы день или отгул. В такой ситуации работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а свободный день (отгул) вообще не оплачивается. Это важно понимать, заранее выбрать порядок расчета и согласовать его с руководством.
Если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, работодатель обязан заплатить сотрудникам накануне это дня.
Еще один важный момент – уплата налогов. По указу президента страны, если последний день уплаты налогов приходится на выходной или праздник, то окончание срока переносится на ближайший рабочий день.
К примеру, 31 декабря 2022 припадает на субботу, далее до 8 января следуют новогодние каникулы. Поэтому предпринимателям даётся возможность заплатить страховые взносы и налоги до 9 января 2023 года.
Отпуск выпадает на майские праздники 2023
И в этом вопросе ключевой момент – содержание заявления сотрудника. Да, именно от этого зависит порядок расчета. Есть два варианта:
В заявлении прописывается число календарных дней отпуска
К примеру сотрудник хочет взять отпуск с 01.05. по 14.05. Предприятие обязано выплатить отпускные за 14 календарных дней. При этом учитывается, что в отпускной период входят два нерабочих дня (01.05. и 09.05).
Согласно закону, если праздничный день приходится на период основного или дополнительного отпуска, он не включается в общее число календарных дней данного отпуска. В связи с этим период отпуск продлевается на два календарных дня. Соответственно сотрудник должен выйти на работу 17 мая.
В заявлении указаны конкретные даты начала и окончания отпуска
Рассмотрим такой же период с 01. 05. по 14. 05. Также учитываются два нерабочих и праздничных дня. Однако при такой ситуации сотрудник фактически отдыхает 14 календарных дней, а дней отпуска он тратит всего 12.
Расчёт и выплата отпускных производится только за 12 календарных дней. На работу сотрудник должен выйти 15 мая.
Перед тем, как писать заявление сотрудник должен понимать, что для него важнее: дольше отдохнуть или меньше потратить дней отпуска. В зависимости от выбранного решения составляется заявление.