Последний весенний месяц начинается с праздников. Традиционно Правительство меняет производственный календарь таким образом, чтобы скорректировать рабочие и выходные дни. Разберемся, как работаем в мае 2024 и какие утверждены переносы.
Рабочие дни в мае 2024
За вычетом выходных на майские 2024 года, включая субботы с воскресеньями, при пятидневной рабочей неделе в месяце будет 20 рабочих дней.
В результате переносов первая майская рабочая неделя получилась ультракороткой. Тем, кто работает на пятидневке придется выходить на службу только 2 дня — в четверг второго и в пятницу третьего мая.
Официальные праздники в мае
Государственные праздники являются обязательными выходными для всех трудящихся, кроме случаев, когда работа в эти дни оговорена в трудовом договоре. Условие обязательно для предприятий непрерывного цикла, для сотрудников СМИ и некоторых других категорий. Таким образом, по статье 113 Трудового Кодекса РФ присутствие на рабочем месте допустимо исключительно с письменного согласия работника. Отсутствие согласия может быть оправданным только в случае ликвидации последствий катастрофы, техногенной аварии, несчастного случая или их предотвращения.
Если обратиться к статье 112 ТК РФ праздничные дни в мае 2024 выпадают на 1 мая и 9 мая. Корнями красные даты уходят глубоко в историческое прошлое страны и мира.
1 мая 1886г анархисты Канады и США проводили забастовки и демонстрации с требованием укоротить рабочую смену до 8 часов. В память о пострадавших и казненных День солидарности рабочих всего мира был сначала установлен Вторым Интернационалом Парижского конгресса в 1889г. В России День Весны и Труда впервые отмечался в 1890г, но тогда он именовался Днем солидарности трудящихся стран мира и носил больше политический характер. Сегодня приход Первомая означает окончательный переход к теплому времени года. Вместо прежних демонстраций люди едут на природу, открывают дачный сезон.
День Победы в 2024г будет праздноваться в 80-ый раз, если учитывать торжество непосредственно по окончанию войны. Торжественная дата утверждена 8 мая 1945г. Благодаря указу Президиума Верховного Совета страны в ознаменование завершения ВОВ в календаре появилась новая красная дата и дополнительный выходной в этот день. С 1948 по 1964 Правительство вернуло рабочий статус Дню Победы, но с 1965г всеобщее празднование и выходной снова вернулись.
На 9 мая проходят военные парады, возлагаются венки к могилам наших воинов, в честь победы над фашизмом гремят салюты. С 2010г стали популярны торжественные шествия с портретами ветеранов и тружеников тыла. Поскольку большей части участников войны больше нет с нами, их дети и внуки участвуют в акциях «Бессмертного полка» во многих городах России.
Выходные дни в мае 2024
Отдых в майские праздники получился продолжительным, за счет последних чисел апреля немного похожим на новогодние каникулы. Всего в месяце 11 выходных. Из них 6 приходится на субботы и воскресенья, остальные праздничные, а промежуточный день десятого получен в результате переноса.
Перенос выходных
В части второй статьи 112 ТК РФ регламентируется перенос выходного, если он совпадает с праздником. Подобные манипуляции привели к тому, что в 2024 календарь майских праздников дополняют выходные 10 мая и предшествующие Первомаю 29 и 30 апреля. На 10 число была переведена суббота 6 января, на 29 апреля — суббота 27 апреля. Выходной 30 апреля получился за счет субботы 2 ноября.
Сокращенные дни
Продолжительность рабочей смены непосредственно перед праздничным днем нормируется статьей 95 ТК РФ. Персонал предприятий и организаций отправляются домой на час раньше. В мае такой день выпадает на 8 число.
Оплата в праздники
Статья 153 ТК РФ определяет порядок, размер оплаты в выходные и в дни государственных праздничных дат. Для привлечения сотрудников к работе издается письменное распоряжение.
Оплата в праздничные дни производится не меньше, чем в двойном размере:
- сдельщики получают не менее двойной расценки;
- получающим зарплату по тарифу начисляют двойную ставку;
- служащим на окладе положено доплачивать к основному заработку часовую или дневную ставку, если праздничная смена укладывается в месячную норму рабочих часов, и двойную ставку, если норматив превышен.
В отдельных случаях руководство с помощью локальных нормативных актов может устанавливать индивидуальные размеры начислений сверх пределов, определенных законодательством.
Если на праздник приходится часть рабочего времени, то по праздничному тарифу оплачиваются фактически отработанные часы в этот день. Сотрудник вместо двойной оплаты вправе взять дополнительный выходной. Предприятие в этом случае не оплачивает день отдыха, а рабочая смена оплачивается в обычном размере.